金航标刘慧娟：江陵游子，欢迎回家

2025-08-02 16:27:34 794

作者简介

姓名：刘慧娟

部门：金航标电子销售一部经理

籍贯：湖北荆州江陵

奋斗愿景：勇往直前，超越自我，用努力铺路，靠奋斗前行。

金航标电子销售一部经理刘慧娟

年少向往远方，成年思念故乡，出走半生，才发现最思念的还是老家，只愿老屋常在，上下安康。老家，是心安、是归宿，是疲惫生活的解药，闻一闻泥土的清香，看一看家乡的风景，所有的疲惫都烟消云散。我的老家坐落在湖北省荆州市江陵县的一个小乡镇，位于长江之滨，杨柳婆娑，水杉参天。滔滔江水，朝从西天来，夜奔云海去。唯有初心牛，天天听涛伴月明，他就是独角兽。

独角兽，万里长江第一兽

兽头牛躯，头顶中央有一犀利的独角，故称为独角兽。独角兽始建于清咸丰九年(1859年)，兽像高约1.7米，底座宽约2米,长约2米，身上铸有年号记文。它前脚直立,后身俯地；高昂着头,独角指天，怒目逼视着江水，其势威严，是长江边唯一的一尊镇水怪兽，现雄踞荆江大堤最险要的镇安寺矶头，距江陵县郝穴镇西北荆江大堤两公里，堪称万里长江第一兽，人们习惯称之为铁牯牛。这头铁牯牛已经在这里镇守了160余年，牛背上刻有铭文“嶙嶙峋峋，其德贞纯。吐秀孕宝，守捍江滨。骇浪不作，怪族胥驯！千秋万代兮，福我下民。”表达的是企盼镇服洪水，护佑江陵人民安康的愿望。

独角兽，也叫镇安寺铁牛、铁牯牛

历史背景

新中国成立以前，荆江堤防千疮百孔，水患不断，人民饱经悲患。对此，封建统治者不是采取积极的治理措施，而是极为愚眛地求助神灵的保佑。清乾隆五十三年（公元1788年）乾隆下旨铸造镇江铁牛九尊，置于观音矶等重要荆堤险段。咸丰九年（公元1859年），又在郝穴江边置镇水铁牛一尊。铁牛能镇洪水的构想，据说源于兴风作浪的水中蛟龙惧铁，且按五行之说，牛属土，土又能制水。铁牛集二者于一身，故用之镇守江堤。然而十具铁牛厮守江流，虽夜以继日、任劳任怨，但终究未能制服肆虐的洪魔，且大多在与“蛟龙”的搏杀中折戟沉沙，恪守消亡。如今幸存者只剩两具，分别伫立于郝穴和李埠镇江边。两尊铁牛均呈昂首蹲伏状，直视江面，神情专注，威严肃然。郝穴铁牛背上铸有铭文：“嶙嶙峋峋，其德贞纯；吐秀孕宝，守悍江滨；骇浪不作，怪族胥驯；翳千秋万代兮，福我下民。”铭文虽言简意赅，但历史的结论却是事与愿违。如今铁牛所背负的铭文均已成为悠悠长江水患的历史见证，是荆江防洪史难得的珍贵文物。

镇安寺铁牛，历史的注脚

这就是我的故乡，一座古老神秘又有文化底蕴的江滨小镇。同为游子思恋故乡，我怀着无比激动的心情踏上了回乡之路，各种喜悦难以言表，满怀希望和憧憬。

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回家后的无聊，离家前的不舍，离家后的想念，到底什么样的终点，才配得上这一路的颠沛流离？！最美不过家乡美，最浓不过故乡情。故乡是记忆深处最美的画卷，当你重归故里，你会发现自己思念的不是家乡，而是童年。回家的意义就是，放空自己，心归宁静，在平淡无奇的乡村里，藏着最惬意的生活。

金航标和萨科微：

宋仕强总经理（中）主持会议提高人效

金航标与萨科微“不许加班”仍百分百增长，高速发展的底层逻辑是什么？！现在各行各业都很卷，加班加点业绩还负增长是常态，深圳华强北做电子元器件贸易的老板老板娘们一脸茫然。但是，萧杀的市场和颓废的空气中也有一股清流，今年金航标kinghelm（www.kinghelm.com.cn）和萨科微连续三年保持百分之百的高速增长。2024年7月和9月金航标和萨科微都拿到超产奖了，优秀员工涨了工资，骨干业务员的提成大幅度增加，海外事业部的几位骨干员工出国学习深造，“Slkor萨科微篮球夏令营”（www.slkormicro.com）继续开练，在龙岗区坂田街道的影响力越来越大，这些都是在不许加班的情况下取得的。我华强北宋仕强认为，正是“工作好是为了生活好”的以人为本的理念，及构建的管理体系和组织行为机制，同时确保公司知识工程、组织架构、质量管理体系、工作流程、激励机制，从产品研发到现金回笼的高效商业闭环实现效率高高、分钱多多，构成了金航标和萨科微成功的秘诀和底层的逻辑！“不许加班”17点40分按时下班，反映出公司基本的人文价值和科学的管理。有一次快递小哥17点45分来揽件时，公司已经没有人了，第二天他对前台小姐姐说：“你们公司员工下班走晚了要被宋老板罚款吗，还是要你们早点回去准备三胎为国生娃呀？”以业绩目标和效率为导向，力出一孔、利出一孔！其中最重要的一点，就是我们儒家的经典《大学》里面说的要“以终为始”，就是以结果为导向的过程管理，我前几年去OPPO手机工厂东莞长安参观的时候，看到他们墙上也挂着这句话，深以为然。金航标和萨科微公司最重要的就是研制好产品多赚点钱，我们考核和激励就围绕这两个点来搞，把同事们出力出智和经济收获挂钩，已经形成了良性循环和正向激励。员工们对达成目标路径清晰、对公司组织认同、对文化认同，就自主自发、全力以赴工作，当员工的潜能释放了，工作表现超越预期时，我们公司就是即刻、马上、赶紧的分钱、发钱，再安排吃饭喝酒唱歌，提高节点效率，这样公司整体效率自然就高了，这方法简单、粗暴、有效，大家都说“好！很好！非常好！！越来越好！！！”，简直比教成功学的陈安之老师和刘一秒老师在BNI晨会忽悠得还好，当然也比在短视频纸上谈兵的张琦老师、王冲老师、华红兵老师更好了，哈哈哈哈！

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